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求职面试5问

2014年07月22日 程序人生 求职面试5问已关闭评论 阅读 495 次

不管是做销售的还是做技术或者管理的,在通过技术性、管理性以及HR面试之后,他们总会问“你有什么要问我的吗?”。不得不说的是,如果你问的好绝对是加分项,如果问不好可能就直接被PK下去。针对这种问题,国外精英总结如下五条:

求职面试5问

1.在前面一两个月里,公司希望我做什么,有什么样的要求及期待?

通过这个问题,你可以知道如果去到这个公司接下来将会接触的什么样的工作及什么样的人,每个人对新环境的适应期不同,这一段适应期很珍贵也必须得珍惜。大公司应该还好,都会有至少半个月让你去熟悉工作,熟悉同事;小公司就难说了,也许让你立马上手做项目,这你就得好好考虑,也许是急需人员,也许是用完了就扔。

除了以上之外也许能隐约知道面试官对于你的评价几何。

2.公司核心人员都有哪些共通点?

通过这个问题,你可以知道:A.这份工作是否适合自己。B.表现出自己如果进入公司会努力成为核心人员。C.也能知道公司某些方面的企业、人文文化。

3.推动公司业绩增长的是什么?

员工也是一种投资,既然拿了工资就应该给公司产生效益。(不然老板干嘛发你工资?)

4.公司员工在part-time都在干什么?

企业文化一直是个颇受争议的话题,但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。好的企业文化能让员工愉悦,主要表现在这两点上:1)喜欢自己的工作;2)喜欢和自己一起工作的人。

5. 公司是如何应对竞争对手,如何留住优秀员工?

不用很具体,只需要知道这个公司有危机感,能够赶上巨头如BAT,能够接受后来者的挑战;每个公司都有自己的核心人员,但是如果能够让他们在工作3、5年之后仍然愿意留在这里,是通过涨薪还是通过技术变革来吸引他们继续奋斗。

以上,求职面试5问!

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