谈谈程序员如何找下一份工作

谈谈程序员如何找下一份工作
英文原文:How to Get a Job as a Developer 找工作不容易,如果你是一名开发人员,那么我有一个坏消息要告诉你:你的竞争对手是令人难以置信的多。好消息是,就业机会会非常相当多。在美国的北卡罗来纳州罗利市举办的《All Things Open 2015 》主题演讲中,Pam Selle 针对开发人员提供了很多就业建议。具体地讲,Selle 对如何作为一个开发者得到你下一份工作,提出了一些真知灼见。 可能你会认为 Selle ...

2016年百度校招小结:我做技术面试官的一些思考

2016年百度校招小结:我做技术面试官的一些思考
一个多月前,作为技术面试官参加了百度 2016 年的校园招聘深圳站面试,主要目标学生是清华/北大/哈工大/中科院在本地的研究生院(实际上并没有设限,有不少江西广西福建的同学过来面试了),这里和大家分享一点自己的思考。 我们一般有 3 轮技术面试,一面二面通常是由资深的工程师面试,三面一般是技术经理面试。我负责的是一面和二面,面试过程中除了给全公司层面的统一招聘人才,我们还随时要准备物色合...

招聘员工的7条黄金法则

招聘员工的7条黄金法则
英文原文:7 crucial steps to building your ‘A’ team 想打造一只超级敢死队,就必须做好愿意付出一切聘请最好的队员的准备。迈阿密马林鱼(Miami Marlins)棒球队以 3.52 亿美元的天价续约外野手詹卡洛 - 斯坦顿 (Giancarlo Stanton)——这是北美棒职有史以来最为震惊的交易,詹卡洛 - 斯坦顿 (Giancarlo Stanton) 也顺利登上各大新闻头条。如此天价交易背后的哲学并不新鲜,即行再远的距离,花再多的钱,...

史上最全面的程序员招聘建议

史上最全面的程序员招聘建议
英文原文:Getting Hired as a Developer: Tips from Senior Recruiters 没有灵丹妙药能让你成功应聘为开发人员。但是,在此过程中却有一些非常有帮助的建议。 我最近采访了 Matt Langan 和 Christian Macolino,Atlassian 公司两名最顶尖的高级技术招聘人员。我想知道他们——来自于一家为共计 33 亿美元的软件公司招聘高科技人才——的看法 。 本文着眼于招聘的周边问题,其中包括一些实用的技巧和面试指南。...

多少年该换一次工作

多少年该换一次工作
我接到的绝大多数猎头公司电话,都是从领英这里摸过来的,我的档案特别简单,有点像一个逝世的干部,党和政府不想给很高评价但又不好意思,简单说几句那种。不过看上去,我的简历还是蛮硬的,做过国家通讯社记者,一系列外资和民营企业品牌传播经历,现在职务不算高也不低了吧。 但猎头狡猾狡猾的,聊几句我的短板就露出来了,“李先生,你在同一家企业已经做了13年,你到底是怎么想的?” 怎么想的,我自己...

传说中的用数据招聘可能是这样

传说中的用数据招聘可能是这样
英文原文:The Simple Numbers That Could Change How You Hire 本文由醉创业编译 导语: 如果说创业以来,对做一个公司的哪方面感触最深,那一定是招聘。作为「人」的信徒,我一直觉得,能否做成一件事,一切最终都会回归到「人」上。可惜,人也是最复杂的动物。「醉创业」也从没停止讨论过这件事。关于创业公司如何招聘这件事,我有很多零碎又深刻的记忆。 想起 Sam Altman 说的,创业公司应该「Hire th...

简历的重点是抓人

简历的重点是抓人
我有时会帮朋友们做些工作引荐,所以经常见到一种可惜的情况:有些人明明素质很好、专业很过硬、经验很丰富,偏偏简历做得太过敷衍潦草,一眼看去泯然众人、毫无亮点,甚至让希望引荐的我感到汗颜。看来,有必要认真谈谈简历这件事情。 要想找到好工作,简历是敲门砖,所以怎么重视都不为过,尤其是要提供“抓人”——也就是能给简历阅读者留下深刻印象——的简历。 通常,应聘者和招聘方双方都是不认识也不了解...

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
最近在思考一个问题,为什么跳槽往往意味着加薪? 如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来? 如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪? 还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等? 一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么? 为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这样做,...

面试其实就是一场讲故事大赛

面试其实就是一场讲故事大赛
我曾经一直在想,在这个魔都上海,最优秀的人到底是什么样的?凡是你能想到的人种我都想到过。然而,你想到的人种不占整体的少数,但好的资源真的都会先被这些牛人挑完了,然后才轮到你吗?这仿佛又与上海充满了各种机会的说法相矛盾。 具体什么人能争夺更好的社会资源这里我们不讨论,讨论这些倒不如讨论如何能争到更好的资源、地位、金钱等等等等来得实际。 如题,面试,其实是一场讲故事大赛,而故事的内...

新人如何成功面试产品经理

新人如何成功面试产品经理
时下,“产品经理”一词越来越火,不少人都梦想自己能成为一位NB的产品经理,做出一款能改变世界的APP。当然,理想很丰满,现实很骨感,想做好一个产品经理还需要一步步来,今天先给大家分享下,一个外行人如何能成功面试成为一个产品经理。 这两年也不知道是谁的功劳,用业内的话来说,产品经理是烂大街,可能很多人都喜欢做产品经理。在这里,我想表达一个观点,产品经理是我们内部比较通用的title,我们...

招聘经:如何在招聘中巧妙识别面试者的潜质

招聘经:如何在招聘中巧妙识别面试者的潜质
英文原文:Hire a Top Performer Every Time with These Interview Questions 编者按:招聘几乎是所有创业公司最头疼的一个问题,什么样人才是最适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。创业公司需要的人才需具备哪些素质?又如何在面试中巧妙地发现?又该如何将这些与自己的公司相结合,招到最适合的人? 针对这个问题,Koru 的创始人兼 CEO Kristen Hamilton 提出了她的看法提出一些建议。 公...

简历怎么写才能更吸引面试官

简历怎么写才能更吸引面试官
让自己的简历脱颖而出其实很简单,因为大部分求职简历实在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人,也会因为这样的简历包装下显得平淡无奇。 那是因为标准的简历格式充斥着术语和枯燥的商业用语,掩盖了求职者的活力和光彩。 虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难事,但是你必须冒一个小小的风险,制作一份内容动人的简历、一份带有人味的简历,才能享受到相应的好处。 你必须愿意跳出...
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