面试你之前,我希望在简历上看到这些!

面试你之前,我希望在简历上看到这些!
1.前言 由于工作原因,最近经常会收到别人的面试简历。 但是在查看简历的时候,结果却总是不如人意。 经常会出现,看了十几个,结果一个合格的简历都没有。 如果不能在第一时间内,让我明白你是要做什么的,你的“搬砖技能”有哪些。 我又何必花费时间去邀请你过来并且和你谈一谈呢? 所以今天,想在这里跟其他正在写简历,或者即将写简历的朋友们。 说一下,我个人眼中什么样的简历才是“合格的”。 本文主要...

别傻了,人家离职你也离

别傻了,人家离职你也离
当你看到身边的同事离职,找到了更好(薪水高或职位高或做的产品好或技术热门或异性同事颜值高……)的工作时,你是否也感到彷徨、迷惘、艳羡、心动进而蠢蠢欲动? 别急,淡定! 适合别人的,不一定适合你。  职业价值观 每个人看重的东西不同,每个人对什么是好的都有自己的一本账,这种倾向体现在职业上,就是职业价值观。从不同的价值观出发,同一种职业在不同人眼里意义就不同了,公司对个人的意义也不...

离职面谈的21个经典问题

离职面谈的21个经典问题
【离职面谈的5大目的】 1)了解离职决定的原因和想法,对个人发展的考虑和设想; 2)了解员工对公司、主管和同事的评价,进一步确认离职的真实原因; 3)善意提醒其应注意的违约责任、附属协议和禁止条款; 4)关注员工的离职反应; 5)就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询,排除员工对公司的一些误解等 【HR技巧贴:员工离职,HR应打好“时间差”】 几乎所有公司的员工离职流程都规定:员工离职必须先到在人力资...

关于跳槽:你有自知之明么?并奉上一些肺腑之言及心得!

关于跳槽:你有自知之明么?并奉上一些肺腑之言及心得!
年后正值跳槽旺季,估计很多人都在跃跃欲试,类类也来谈下关于这个话题的一些看法。 10 年前,我也曾是个面霸。 毕业之后误打误撞进了互联网,早年也曾在几家公司流浪过。我人生的第一家公司,我转正了,公司却倒闭了。庆幸的是,我的第一个启蒙恩师,教会了我对工作应有的态度。记得散伙时,我喝了半斤多街边饭馆的二锅头,我喝多了就会哭,那也是我毕业后第一次喝醉,然后回地下室住处时又把头磕破了。 2...

如何写好个人简历

如何写好个人简历
创新工场创始人兼 CEO 李开复昨日在个人微信公众号就如何写好个人简历发声,他表示,“多年看简历,写得真的合格的大概只有 10%”。李开复认为,求职时提交个人简历以及申请信的目的是让你能过第一轮筛选,但 90% 在这个阶段就失去机会。就如何写好简历,他提出了自己的一些建议。 李开复 1. 求职简历应该是长度在一两页左右,言简意赅,简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6,...

最佳面试问题集锦

最佳面试问题集锦
英文原文:Meta-analysis: best interview questions to spot ideal employees 编者注:原文来自@湾区日报 BayArea 的推荐,作者 Bill Harding 是一名 Rails 开发者,Bonanza 网站的 CEO。人才是创业公司成败的关键,面试则是选拔优秀人才的重要一环,决定面试成败的是提出好的问题。Harding 收集研究了一堆面试有关的书和文章,按照选拔具备 “努力”、“专注”、“协作” 等特质的人才汇编出了一套丰富的最佳...

如何招聘:永远不要自负的人

如何招聘:永远不要自负的人
编者注:原文是 eShare CEO Henry Ward 的文章 How to Hire ,其背景是 eSHare 准备开始 “大规模” 招人,为了让面试人员能帮公司找到好的人才,他总结了招聘的 4 个原则和 6 点启发,也希望创业公司能从中获得经验。 正文较长,不想看完的话,看下面几点就行了。 招聘原则 招聘意味着执行失败需要帮忙 初创企业员工效能遵循幂次法则 招错不要紧,错过可不行 文化由你招到的人定义 招聘启发 要特点鲜明还是...

诚心推荐:不会招人?听听这些建议准没错!

诚心推荐:不会招人?听听这些建议准没错!
英文原文:How to Hire 猎云网 1 月 6 日报道(编译:蔡妙娴) 编者注:本文是股权管理平台 eShares 首席执行官 Henry Ward 的演讲内容,其中重点讲述了招聘过程中需要掌控的原则和思路,供大家参考。文章由猎云网(微信:ilieyun)精选编译。 下文是我演讲的节选内容,希望对那些苦于招聘的 CEO 们有所帮助。 招聘原则: 1. 招聘意味着我们的执行力有缺陷,需要帮助; 2. 创企员工工作效率遵循幂定律; 3...

我到底该不该去初创公司上班?

我到底该不该去初创公司上班?
英文原文:How Do I Know If I Should Take A Job At A Startup? 作者 ‍‍@James Altucher 如果有人问你,你到底愿意不愿意到一家初创公司上班?其性质等同于问你是否愿意投资到这家初创公司。下面我列举了一些标准,如果满足了以下的条件,初创公司及其创始人值得你跟随的对象。   A 这家公司的 CEO 曾经就开过公司。 但是这一条并非绝对正确,就比如马克·扎克伯格以及拉里·佩奇之前就没创业经验不也成...

35岁程序员的独家面试经历

35岁程序员的独家面试经历
创业失败后,在找工作。选择了三家(两家上市公司,一家即将上市),都走到了关键的节点。我记录了面试过程中被问到的一些问题,希望对自己将来的面试有帮助,也希望对别人有所启发。 我的经历和现状与被问到的问题息息相关,如下: 2002 年毕业。 2002~2005 做售后技术支持,2005 离职转做软件开发。 2009 开始做项目经理,后来做部门经理,期间还有 50% 左右精力在技术上。 2014. 10~2014.11,项目总监...

如何在招聘中俘获顶尖软件工程师的芳心?

如何在招聘中俘获顶尖软件工程师的芳心?
英文原文:How To Build A Competitive Engineering Hiring Process 优秀的工程师历来都是市场上的抢手货,僧多粥少,供不应求。一名优秀的工程师可以在一周内斩获多家企业的 offer,而这些企业未必都是工程师心仪的企业,能够将顶尖的工程师收入囊中的企业必定要有拿的出手的杀手锏才行。对大多数公司而言,极具竞争力的薪酬和奖金仅仅是指摆在台面上显而易见间的筹码,而企业不得不使出各种其他的招数,...

怒赞!你知道为何你找不到软件工程师吗?

怒赞!你知道为何你找不到软件工程师吗?
文/kimix 你知道为何你找不到软件工程师吗? 你知道吗? 因为 你给的钱太少(这不是我的心声,这是多数人的心声;个人觉得薪水多少是个人能力而定) 其实这篇文章大概就是这样了。 你以为故事这样结束吗?没有,不久之前有一个前辈对我说句话,我当下听了没啥感觉,之后回想起,啊这句话真的有些悬疑之处! 他当时是这样说的 「你有钱,也未必找到网络工程师」 我这里说的工程师是指 coder、programmer  ...
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